Заголовок тимчасово відсутній

За рішенням роботодавця коли за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст.61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 ).

Для запровадження підсумованого обліку робочого часу працівників необхідно повідомити за нормами ст.32 КЗпП та ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 до початку запровадження змін (2-місячний період в період ВС не діє)

Що стосується неповного робочого часу- рішення будуть відрізнятись в залежності від кого надходить ініціатива про скорочення робочого часу.

Якщо це ініціатива працівників. За заявою працівника йому можна встановити неповний робочий час й здійснювати оплату пропорційно відпрацьованому часу. За такими графіками необхідно все одно зазначати норму робочого часу працівника за обліковий період при повній нагрузці (наприклад, встановити, що норма робочого часу щомісяця дорівнює нормі за 5-денкою). На підставі цієї норми й заяви працівника про бажаний графік виставляються графіки за обліковий період. Понаднормовими будуть вважатись години, що відпрацьовані понад встановлену тривалість робочого дня за статтями 52,53,61 КЗпП, тобто повної норми робочого часу за 5-денкою (6-денкою) з 40-годинним робочим тижнем (ст.62 КЗпП).
Таким чином, всі години до норми тривалості робочого часу за обліковий період не будуть вважатись понаднормовими (надурочними).

Якщо ж неповний робочий час встановлюється з ініціативи роботодавця, то в табелі обліку робочого часу такі невідпрацьовані дні позначаються «НД». В цьому випадку видається наказ про зменшення робочих днів (годин) та зміни робочого часу за облікового періоду для працівників. Працівники попереджаються до запровадження таких змін.

Також зазначу, що спеціалісти Мінпраці в роз’ясненнях зазначають, що підсумований облік робочого часу не застосовується для графіків неповного робочого часу, але законодавчо встановленої заборони немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!