Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, рішення про ліквідацію юрособи приймають його власники (власник) в порядку визначеному:

1) ЦКУ ст. 110 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n605)

2) Законом про ТОВ № 2275 ст. 48 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19?find=1&text=%D0%B7%D0%B1%D1%96%D0%BB%D1%8C%D1%88%D0%B5%D0%BD#n347).

Після прийняття рішення про ліквідацію всі працівники звільняються, при цьому призначається голова ліквідаційної комісії (зазвичай з числа власників), який буде підписувати всі документи від умені ТОВ в процесі ліквідації ТОВ.

Інформацію про намір ліквідувати підприємство Ви маєте подат держреєстратору. Закон про держреєстрацію № 755 в ст. 17 визначає наступне (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/755-15?find=1&text=%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BF%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F#n505):

"10. Для державної реєстрації рішення про припинення юридичної особи, прийнятого її учасниками або відповідним органом юридичної особи, а у випадках, передбачених законом, - відповідним державним органом, подаються такі документи:

1) примірник оригіналу (нотаріально засвідчена копія) рішення учасників юридичної особи або відповідного органу юридичної особи, а у випадках, передбачених законом, - рішення відповідного державного органу, про припинення юридичної особи;

2) примірник оригіналу (нотаріально засвідчена копія) документа, яким затверджено персональний склад комісії з припинення (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії) або ліквідатора, реєстраційні номери облікових карток платників податків (або відомості про серію та номер паспорта - для фізичних осіб, які мають відмітку в паспорті про право здійснювати платежі за серією та номером паспорта), строк заявлення кредиторами своїх вимог, - у разі відсутності зазначених відомостей у рішенні учасників юридичної особи або відповідного органу юридичної особи, а у випадках, передбачених законом, - у рішенні відповідного державного органу, про припинення юридичної особи;..."

Якщо ж поки ліквідація не планується, власники за правилом ст. 65 ГКУ можуть покласти функції керівника на одного з учасників, який буде виконувати ці функції безоплатно. При цьому з підприємства зазвичай звільняють всіх працівників, в т.ч. директора (як найману особу).

ГКУ визначає наступне: (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492):

"2. Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів." (ст. 65)

"4. Громадянин здійснює управління заснованим ним приватним підприємством безпосередньо або через керівника, який наймається за контрактом. У разі здійснення підприємницької діяльності спільно з іншими громадянами або юридичними особами громадянин має права та обов'язки відповідно засновника та/або учасника господарського товариства, члена кооперативу тощо, або права і обов'язки, визначені укладеним за його участі договором про спільну діяльність без створення юридичної особи." (ст. 128)

Отже, якщо є рішення засновника (протокол загальних зборів) про здійснення ним безпосереднього управління підприємством, то він має право це зробити.

Проте, рекомендуємо для ТОВ все ж мати таку норму в статуті (її можна додати в будь-який момент).

Мінекономіки надає таку позицію в листі від 31.05.2022 р. N 4712-06/31645-09:

"...Законодавство не зобов'язує власника (засновника) підприємства, який виконує певні управлінські функції, укладати з самим собою будь-які угоди, у тому числі трудовий договір. У такому випадку трудові відносини не виникають. "

Раді допомогти, звертайтесь ще!