Заголовок тимчасово відсутній

При стажі більше 13 років працівник має право на компенсацію 9 кал. днів відпустки.

Питання щорічної додаткової оплачуваної відпустки врегульовано статтею 58 Закону України «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n658 та Порядком надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток, затверджених постановою Кабміну від 06.04.2016 № 270 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/270-2016-%D0%BF#Text.

Згідно із встановленими правилами, державним службовцям, які мають стаж понад п’ять років, надається додаткова відпустка тривалістю один календарний день. Починаючи з шостого року служби ця відпустка збільшується на один календарний день за кожний наступний рік. Тривалість додаткової відпустки не може перевищувати 15 календарних днів.

Невикористані дні щорічної відпустки компенсують при розірванні трудових відносин (ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки). Якщо працівник звільняється посеред робочого року, то за загальним правилом кількість днів щорічної відпустки, що підлягають компенсації, розраховують пропорційно відпрацьованому часу в робочому році.

Але! Це не стосується додаткової відпустки за держстаж. Виплата компенсації за невикористану додаткову відпустку залежить лише від наявності в держслужбовця стажу держслужби, що дає право на надання такої відпустки.

Якщо держслужбовець має право на додаткову відпустку за стаж, то її невикористані дні компенсують у повному обсязі без проведення будь-яких пропорційних розрахунків.

Підтвердження цьому знаходимо у п. 9 Порядку № 270: під час звільнення держслужбовця йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні додаткової відпустки.

Тож у Вашому випадку слід виплатити держслужбовцю грошову компенсацію за всі 9 невикористаних днів додаткової відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!