Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, це вірно.

Відповідно до статті 19 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, чи які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Звичайно, для підтвердження права на відпустку як матері, що має двох або більше дітей віком до 15 років працівниця повинна надати копії свідоцтв про народження дітей.

Але починаючи з 2021 року право на «дитячу» додаткову соцвідпустку отримав один із батьків двох і більше дітей

Фахівці Мінекономіки дозволяють, щоб працівник надав роботодавцю будь-який документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджено, що іншому з батьків дітей така соцвідпустка не надавалася, компенсація за неї не виплачувалася. (листи Мінекономіки від 01.07.2021 № 4712-06/34401-07, від 10.08.2021 № 4712-06/40797-07, від 09.12.2021 № 4712-06/57931-07).

Це може бути довідка з підприємства одного з батьків, або у заяві на відпустку чи заяві на звільнення вказати, що інший із батьків не використав право на додаткову відпустку на дітей.

Якщо таких документів підприємство не має, то і підстав для надання такої відпустки чи компенсації за неї немає.

2. Так, має, якщо вона відповідає одному із критеріїв, наведених нижче.

Одинока матір – це:

- жінка яка не перебуває у шлюбі і в свідоцтві про народження дитини відсутній запис про батька дитини, або такий запис зроблений на прохання матері відповідно до статті 135 СК України;
- вдова;
- жінка, яка виховує дитину без батька, в тому числі і та, яка не перебуває у шлюбі і займається вихованням дитини, а також жінка, яка вийшла заміж не за батька дитини і він не усиновив її дитину .

Слід зазначити , що чинним законодавством на сьогодні не визначено конкретного переліку документів, які слід пред’явити одинокій матері для підтвердження свого статусу та отримання додаткової соціальної відпустки. Але доцільно такій жінці надати мінімальний перелік документів для підтвердження свого стутусу.

Одинока матір:

а) копія свідоцтва про народження дитини;
б) довідка органів ДРАЦСу про підстави внесення відомостей про батька дитини в книгу реєстрації актів про народження;
в) копія паспорта.

Вдова/вдівець:

а) копія свідоцтва про народження дитини;
б) копія свідоцтва про укладення шлюбу;
в) копія свідоцтва про смерть чоловіка/жінки;
г) копія паспорта.

Розлучена жінка, яка виховує дитину без батька:

а) копія свідоцтва про народження дитини;
б) копія свідоцтва про розірвання шлюбу;
в) офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини .

До речі, таку відпустку має працівниця до досягнення іі дитиною 18 рокі, так як дитиною згідно ст.6 Сімейного кодексу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#Text вважається особа до 18 років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!