Заголовок тимчасово відсутній

Надання працівникові щорічної чергової відпустки понад 24 календарних днів є правом роботодавця, а не обов’язком.

Частиною другою статті 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).

Якщо ж ви не підприємство критичної інфраструктури, то, відповідно до абз. 1 ч. 1 ст. 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Абзацом 2 ч. 1 ст. 12 вищезазначеного Закону встановлено, що якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.

Держпраця писала про це тут https://dp.dsp.gov.ua/novyny/robotodavets-ne-proty-daty-pratsivnyku-shchorichnu-vidpustku-tryvalistiu-31-kalendarnyi-den-chy-porushuie-pry-tsomu-robotodavets-vymohy-abz-2-ch-1-st-12-zu-pro-orhanizatsiiu-trudovykh-vidnosyn-v-u/

"Чорнобильська" відпустка та відпустка учаснику бойових дій не є щорічною відпусткою.

2.Так, можливо, але за певних умов (крім "чорнобільської та учаснику бойових дій - вони не компенсуються)

Відповідно до абз.4 ст.83 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Тому, за умови, якщо працівник використав 24 календарних днів щорічної відпустки за робочий рік, за його бажанням роботодавець може надати компенсацію за частину невикористаної щорічної відпустки за той же ж період (у Вашому випдку, за шкідливі умови праці).

Раді допомогти, звертайтесь ще!