☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
якщо вони перебувають ву відпустці без збереження?
1. При складанні графіку відпусток враховуються всі працівники підприємства
До графіка включають щорічні (основні і додаткові) відпустки і ті, що не використані в минулих роках. Якщо відпустку ділиться на частини, це також вказують в графіку.
Відповідно дo ст. 10 Закону № 504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 ,ст. 79 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text черговість надання відпусток пpацівників визначається графіками, які затверджуються влaсником або уповноваженим ним органом зa погодженням з виборним органом пeрвинної профспілкової організації (профспілковим представником) aбо іншим уповноваженим на представництво тpудовим колективом органом, і доводиться дo відома всіх працівників. При cкладанні графіків ураховуються інтереси виробництва, oсобисті інтереси працівників та мoжливості для їх відпочинку.
Розяснення Держпраці про складання графіку відпусток https://zt.dsp.gov.ua/news/iak-skladaty-hrafik-vidpustok-roz-iasnennia/
2. Дні неоплачуваних відпусток на період воєнного часу, що припадають на період з 24.12.2023, не враховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку (ч. 4 ст. 26 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ; - ч.3 ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку)
Також надання відпусток без збереження передбачено згідно ч. 4 ст.12 Закону 2136 у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів - ці дні також не враховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку з 24.03.2022 року
Наше відео можете подивитися тут https://7eminar.ua/events/3567/8278
Раді допомогти, звертайтесь щеЗаповнення звіту про працевлаштування інвалідів на підприємстві
Є відповідь АІ
Де знайти брошуру звірки з ТЦК у Дії
Заповнення таблиць податку на прибуток при благодійних внесках
Звітність ФОП: перехід з 4 групи на 3 групу
Є відповідь АІ
Як правильно визначити середньоденну зарплату для лікарняного
У вересні 2026 року працівнику була нарахована разова премія до Дня захисника України в розмірі 12 987,01 грн. Інших нарахувань за період…
Бухгалтерські проведення при штрафах за перевантаження транспортних засобів
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно подавати звіт про працевлаштування інвалідів ФОПу
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата мобілізованого працівника: як визначити правильний оклад
Питання по якому окладу ми йому повинні платити і як вірно оформити…
Оплата послуг українцю з угорським ФОП: можливості для ФОП 2 групи
Оподаткування орендної плати: нюанси для ТОВ і фізособи
Облік застави, внесеної підприємством за рішенням суду
Відповідь АІ схвалено експертом
Тривалість статусу лікарняного перед відпусткою: важливі нюанси
Законність приймання документів без вартості в бухобліку ТОВ
Відповідь АІ відхилено експертом
Невизначеність дати складання ПН за послугами від нерезидента
Чи враховувати дні без доходу при розрахунку середньої зарплати
Є відповідь АІ
Зразки документів для звільнення та прийому директора-сумісника
допоможіть, будь ласка, зі зразками документів на звільнення директора -засновника з основного місця роботи та його ж прийом на сумісника (він один засновник)- заява,рішення наказ
дякую…
Перерахунок ЄСВ для працівника з інвалідністю: законодавчі нюанси
В нього була встановлена інвалідність до 31.05.2026р.
Майже пів року він проходив комісію на продовження інвалідності.
03.11.2026р. йому все-таки продовжили інвалідність до 01.12.2028.
ЄСВ на ЗП за 11 днів…
