Заголовок тимчасово відсутній

Після звільнення з військової служби працівник повинен приступити до роботи за попереднім місцем праці. Гарантії для демобілізованих працівників передбачені ст. 119 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text

1. Відсутність на роботі такого працівника Ви зможете визначити на підставі його Пояснення про відсутність і внести зміни до табелю обліку робочого часу за січень-березень 2024 року. За рішенням роботодавця це може бути прогул, неявки з поважної або неповажної причини.

2. Після 24 грудня 2023 року, час перебування у відпустці без збереження заробітної плати, наданих згідно ст.ст.25, 26 Закону України "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20230729#top вже не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Тому надання відпустки без збереження "заднім числом" недоцільно.

3. Так, не можна.

Закон України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 р. № 3543-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#Text містить визначення терміна «демобілізація»: це комплекс заходів, рішення про порядок і терміни проведення яких приймає Президент України, спрямованих на планомірне переведення національної економіки, органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ і організацій на роботу і функціонування в умовах мирного часу, а Збройних сил України, інших військових формувань, Оперативно-рятувальної служби цивільного захисту — на організацію і штати мирного часу. У ст. 11 цього Закону зазначено, що відповідно до повноважень, визначених Конституцією України, Президент України, зокрема, приймає рішення про загальну або часткову мобілізацію та про демобілізацію із внесенням їх на затвердження Верховною Радою України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!