Заголовок тимчасово відсутній
У списках військовозобовязаних ми пишемо всіх своїх співробітників з 25 років і незалежно від того приписне в них чи військовий квиток? Не зрозуміла зовсім яку ще треба вести відомість?
а також який звіт про наявність траспортних засобів на підприємстві для ТЦК?
Якщо вам довели графік звіряння чи просить ТЦК списки для звіряння, то повинні подати.
Ви питаєте, чи можете подати списки. Звісно, що можете, але б не радила, поки ТЦК не просить.
Так, усім чоловікам 25+, які мають тільки приписне, потрібно звернутися до ТЦК для постановки на облік і отримання іншого військово-облікового документу.
Нижче навожу алгоритм дій.
Так, загалом ви повинні перенести їх зі списку призовників до списку військовозобов"язаних, але ви не зможете заповнити усі графи цього списку, тому потрібно терміново направляти працівника до ТЦК для постановки на облік. Пропонуємо наступний алгоритм
1. Вручити під підпис особам чоловічої статі 25+ років повідомлення про необхідність звернутися до відповідного Р (М) ТЦК та СП для постановки на облік і отримання відповідного військово-облікового документу.
2. В разі відмови працівників, вказаних у п. 1, від отримання повідомлення (проставлення підпису про отримання повідомлення) – скласти Акт відмови від отримання повідомлення/проставлення підпису.
3. Зобов’язати працівників надати відповідальній за ведення військового обліку особі належний військово-обліковий документ.
4. Перемістити дані працівників, зазначених у п. 1, зі списку персонального військового обліку призовників до списку персонального військового обліку військовозобов’язаних (резервістів) рядового, сержантського та старшинського складу.
5. Графи 2,5,6,7,8, 13, 14, 15 залишити незаповненими до моменту надання роботодавцю належного військово-облікового документу.
6. В разі невиконання працівниками, зазначеними у п. 1, вимог щодо постановки на облік і надання роботодавцю належного військово-облікового документу, проінформувати ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заповнення звіту про інвалідів при виконанні нормативу підприємством
Облік застрахованих осіб після звільнення та повторного прийняття працівника
Яку кількість працівників застрахованих осіб у звітному періоді проставляти у рядку 092 для критичності…
Як підприємству правильно звітувати про працівників-інвалідів
Чи потрібно сплачувати ЄСВ під час лікарняного та декрету
Виправлення недоплати ЄСВ: уточнююча звітність чи донарахування
Розрахунок зарплати працівниці з неповним робочим днем та суміщенням
Працівниці встановлено неповний робочий день 6 год. З 01 жовтня їй доручено суміщення з доплатою 25% від посадового окладу вакантної посади. Оклад за вакантною посадою 17000грн., 25% - 4250грн. Працівниці буде нараховано 4250грн. чи 3187,50грн пропорційно до…
Виведення вакантної посади касира з штатного розпису підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Продовження відпустки по догляду за дитиною: оформлення в документах
Оформлення виплати зарплати голові фермерського господарства готівкою
Розрахунок внеску по інвалідам з урахуванням сумісників та основних працівників
Чи включати державний грант до оподатковуваного доходу підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Обмеження середньоденної допомоги по вагітності: яку суму врахувати
Атестація робочих місць та документи для фермерського господарства
Інструкція по заповненню звіту про зайнятість осіб з інвалідністю
Визначення розрахункового періоду для відпустки працівника на роботі
Порядок реєстрації у фінмоніторингу для ФОП: дії та наслідки
Чи потрібно детально описувати стоматологічні послуги у чеках
Перехід ФОП з 3 групи на 2: як рахувати ліміти
Якщо ФОП 3 група (5%) здійснив перехід на 2 групу з 01.07.2026 р., як правильно рахувати ліміти?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


