Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.
Тобто роботодавець може за погодженням із профспілкою нести зміни до колдоговору чи положення про оплату праці.
Крім того, ст. 11 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. Але ззнову ж таки для цього потрібно внести зміни до колдоговору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!