Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок проводимо з окладу або МЗП станом на момент звільнення за формулою: Оклад*12/365 або 8000*12/365 – по більшій з них.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) для компенсації відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно, розрахунковим періодом будуть місяці з січня по грудень 2023 року.

Згідно з п. 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57) якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.

У Вашому випадку у працівника відсутній фактичний розрахунковий період, адже весь 2023 рік з ним було призупинено дію трудового договору, а це означає, що розрахунок середнього заробітку для оплати відпустки буде проведено за більшою з двох величин:

Оклад*12/365 або 8000*12/365

Оклад і розмір мінімальної зарплати береться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті (http://surl.li/qjdlm), а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Раді допомогти, звертайтесь ще!