Заголовок тимчасово відсутній

Оподаткування ПДФО/ВЗ залежить від того, яке це навчання та скільки воно коштує:

• навчання у вітчизняному вищому навчальному закладі чи проф-тех. закладі, що коштує не більше ніж три мінімальних зарплати за місяць - немає податків, і для працвників і для непрацвників. Перевищення суми - ПДФО з коеіфіцієнтом , ВЗ з суми перевищення.


• якщо це звичайні комерційні курси, тоді це додаткове благо, яке повністю оподатковується ПДФО (з коефіцієнтом, бо благо у натуральній формі), та військовим збором.

Стосовно утримання коштів за навчання, то однозначної відповіді тут немає. Усе залежить від того, що прописано в договорі, укладеному підприємством із працівником, і від підстав для звільнення. Підприємство в договірі безпосередньо з працівником мало обумовити підстави для відшкодування працівником вартості навчання та випадки, за настання яких працівник не повинен відшкодовувати вартість оплаченого навчання.

Фізособа (працівник чи непрацівник підприємства) не зобов’язана відшкодовувати роботодавцеві вартість її навчання, наприклад, якщо:

• підприємство не укладало з фізособою договір про відробіток;


• підприємство уклало з фізособою договір про відробіток, але в ньому немає положень, що зобов’язують працівника відшкодовувати роботодавцеві витрати, пов’язані з його навчанням (повністю або пропорційно відпрацьованому часу) у разі звільнення до або в період відробітку; з працівником розривають трудовий договір до або в період обов’язкового відробітку за підставами, переліченими в ч. 5 ст. 34 Закону про зайнятість (див. вище); працівник звільняється після закінчення обов’язкового відробітку.

Якщо договором про відпрацювання передбачена відповідальність працівника у випадку, наприклад, порушення ним в односторонньому порядку без поважних причин умов договору із зобов’язаням відшкодувати роботодавцеві витрати, пов’язані з його навчанням (повністю або пропорційно відпрацьованому часу), то вважаємо, що додаткова заява не потрібна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!