Заголовок тимчасово відсутній

В даному випадку можна оголосити простій не в звини працівника. Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП). Простій не з вини працівника оплачується із розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ст. 113 КЗпП). Законодавством не визначено порядку документального оформлення простою. За роз’ясненнями Мінсоцполітики (лист від 04.10.2013 № 179/06/186-13), для оформлення факту простою необхідно скласти відповідний акт, у якому фіксують причини, що зумовили припинення роботи, та наказ про простій.
У випадку виникнення простою у наказі про оголошення простою доцільно зазначити:
причину, що призвела до простою;
дату (і час) початку та тривалість простою (дату/час його завершення);
кому оголошено простій (для усього підприємства, певних підрозділів чи окремих категорій працівників);
необхідність присутності або відсутності працівників на робочому місці;
порядок оплати часу простою.
В табелі обліку робочого часу простій позначають літерним кодом "П"

Раді допомогти, звертайтесь ще!