Заголовок тимчасово відсутній

Цей показник розраховується в порядку, який установлений центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері статистики . Тут ідеться про Інструкцію зі статистики кількості працівників, затверджену наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286. Як визначити середню кількість працівників, роз’яснюється в розд. 3 цієї Інструкції.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text

• 3.1. Середня кількість працівників підприємства за період
  (місяць, квартал, з початку року, рік) визначається як сума таких
  показників:
  середньооблікової кількості штатних працівників;
  середньої кількості зовнішніх сумісників;
  середньої кількості працюючих за цивільно-правовими
  договорами.

3.2. Середньооблікова кількість штатних працівників
розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість
штатних працівників, які повинні уточнюватись відповідно до
наказів про прийом, переведення працівника на іншу роботу та
припинення трудового договору.
Облікова кількість штатних працівників за кожен день має
відповідати даним табельного обліку використання робочого часу
працівників, на підставі якого визначається кількість працівників,
які з'явились або не з'явились на роботу.
3.2.1. Середньооблікова кількість штатних працівників за
місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних
працівників облікового складу за кожний календарний день звітного
місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29),
включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної
суми на число календарних днів звітного місяця.
Кількість штатних працівників облікового складу за вихідний,
святковий і неробочий день приймається на рівні облікової
кількості працівників за попередній робочий день. У випадку двох
або більше вихідних чи святкових і неробочих днів підряд кількість
штатних працівників облікового складу за кожний з цих днів
приймається на рівні кількості працівників облікового складу за
робочий день, що їм передував.
3.2.2. При обчисленні середньооблікової кількості штатних
працівників облікового складу враховуються всі категорії
працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї
Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у
зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до
досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або
колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили
новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти
2.5.8 - 2.5.9 Інструкції). Облік цих категорій працівників
ведеться окремо.

3.2.5. Середньооблікова кількість штатних працівників за
період з початку року (у тому числі за квартал, півріччя,
9 місяців, рік) обчислюється шляхом підсумовування
середньооблікової кількості штатних працівників за всі місяці
роботи підприємства, що минули за період з початку року до
звітного місяця включно, та ділення одержаної суми на кількість
місяців у цьому періоді, тобто відповідно на 2, 3, 4, ... 12.

3.3. Середня кількість зовнішніх сумісників і працюючих за
цивільно-правовими договорами за місяць розраховується аналогічно
до методології визначення середньооблікової кількості штатних
працівників, викладеної у пункті 3.2 цієї Інструкції.
При цьому працівники цих категорій ураховуються як цілі
одиниці, незалежно від тривалості робочого часу протягом усього
терміну дії договору.
Кількість працівників за вихідний або святковий і неробочий
день ураховується на рівні робочого дня, що їм передував.
До кількості працюючих за цивільно-правовими договорами не
належать громадяни-підприємці, які виконували роботи згідно з
цивільно-правовими договорами.
Середня кількість зовнішніх сумісників і працюючих за
цивільно-правовими договорами за період з початку року і рік
визначається шляхом підсумовування середньої кількості цих
працівників за усі місяці з початку року і ділення отриманої суми
на кількість місяців, тобто на 2, 3, 4, 5 ... 12.

Раді допомогти, звертайтесь ще!