Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка, що надається за нормою ст.16-2 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192 може бути використана працівником в період роботи, але компенсації ця відпустка не підлягає. За нормою ст.24 Закону №504 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Тобто компенсуються тільки щорічні відпустки та соц.відпустки на дітей. Працівник може скористатись відпусткою як учасник бойових дій й в останній день відпустки звільнитись.

Що стосується компенсації щорічної відпустки працівника- в стаж для виплати компенсації за нормою ст.9 Закону №504 входить період роботи до мобілізації (до 24.02.2022), період мобілізації до 19.07.2022 (коли виплачувалась зарплата за середнім) та період після мобілізації (з 29.11.2023 по день звільнення). Перевірте- ви нарахували тільки за період з 29.11.2023- 2к.д. й упустили інші періоди.

Для компенсацій днів відпусток за робочі роки до 31.12.2023 розрахунковий період буде завжди повні місяці 2023 року: 01.01.2023-31.12.2023, а для компенсації днів за період з 01.01.2024 до дня звільнення- розрахунковий період 12 місяців або менше повних місяців перед місяцем звільнення: 01.04.2023-31.03.2024 (якщо звільнення в квітні). З цього періоду виключається час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 )-виключаєте період мобілізації, відпустки б/о й в розрахунку залишиться період 11.12.2023-31.12.2023 для днів до 31.12.2023 та період 11.12.2023-31.03.2024 для днів 2024 року.

Розраховуйте середньоденну окремо за кожним розрахунковим періодом за нормою п.7 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100 шляхом ділення сумарного заробітку за розрахунковий період на відповідну кількість календарних днів кожного розрахункового періоду. В середню зарплату включаються зарплата, відпускні, лікарняні (п.3 Порядку №100).

Сума компенсації цих частин відпустки розраховується як добуток середньоденної та розрахованої кількості календарних днів за кожен період. Потім вони сумуються й нараховуються працівнику як компенсація відпустки при звільненні.

Більше про відпустки в новому відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!