Заголовок тимчасово відсутній

Запропонуйте працівнику добровільно повернути кошти або утримайте з заробітної плати як лічильну помилку.

Працівник може добровільно внести зайво отримані кошти в касу підприємства або на розрахунковий рахунок підприємства.

Крім того статтею 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 передбачено можливість відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють за наказом власника або уповноваженого ним органу для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок.

До лічильних помилок належать неправильності в обчисленнях, дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період тощо. Не можуть вважатися ними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі колективного договору (ч. 24 постанови Пленуму ВСУ № 13 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#o5).

У цих випадках власник підприємства має право видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше ніж впродовж одного місяця з дня виплати неправильно обчисленої суми. Відповідно до ст. 128 КЗпП при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20% від заробітної плати.

Законодавство не містить заборони робити відрахування із заробітної плати, якщо він протягом місяця з моменту помилки звільнився та знов був прийнятий на роботу.
Зайво перераховані кошти не можна віднести на витрати компанії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!