Заголовок тимчасово відсутній

Мінсоцполітики у листі від 20.12.18 р. № 313/0/206-18 зазначало, що для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, режиму роботи з підсумованим обліком, є недоцільним. Проте це і не заборонено законодаством. Також вам потрібно зясувати - ви зменшуєте норму робочого часу для таких працівників чи встановлюєте неповний робочий час. Це по різному впливає на нарахування зарплати. Якщо неповний робочий час, то зарплату визначайте пропорційно відпрацьованому часу: оклад / норму годин х фактично відпрацьовані. Для пдсумованого обліку робочого часу норму визначають виходячи з графіку 5-денного чи 6-денного робочого тижня. Норму не можна визначити просто поділивши норму годин для 5-денного тижня на 0,75 ( якщо ви зменшуєте норму). Потрібно визначити тривалість робочого тижня (40 годин, 36 годин, 30 годин) тощо. І для облікового періоду визначити таку норму.
У разі відпрацювання всіх дні передбачений графіком роботи праццівнику нараховують його повний оклад. Так само якщо у вас зменшена норма, то при відпрацюванні всіх жнів/годин за цією нормою зарплата все рівно має бути не менше мінімальної (8000 грн у квітні). Тобто скоротивши норму ви не зменшете навантаження на зарплату. Якщо це неповний робочий час, то норму ви визначаєте для звичайної 5-денки чи 6-деннки для 40-годинного тижня. Але зарплату будете нараховувати пропорційно відпрацьованому часу, так само і доплату до МЗП. ЄСВ нараховуйте не менше ніж міінзарплата

Раді допомогти, звертайтесь ще!