Заголовок тимчасово відсутній

За повністю або частково виконану норму праці - ні. Це пряма вимога ст 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати. У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Тобто якщо працівнику встановлено наприклад оклад 6000 грн, інших доплат, надбавок, премій немає, то при повністю відпраццьованому місяці на повній зайнятості йому слід нарахувати доплату до МЗП в розмрі 1100 грн, щоб його ЗП за березень була не менше 7100 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!