Заголовок тимчасово відсутній

Таку роботу оформлюють за договором цивільно-правового характеру.

Чинне законодавство не забороняє укладати договори цивільно-правового характеру між підприємством і працівниками на виконання робіт або надання послуг у час, вільний від виконання основної роботи за трудовим договором.

У разі укладення такого виду правовідносин, працівник зобов’язується виконати певну роботу, або надати послугу, а роботодавець – оплатити її. Сторони укладають письмовий договір. Предметом договору є кінцевий результат, або послуга.

За виконання роботи або надання послуги виконавець отримує винагороду. Розмір винагороди визначено договором, він не залежить від розміру мінімальної заробітної плати.

Термін оплати зазначено у договорі.

З винагороди за ЦПД податки утримуєте і нараховуєте ЄСВ як і при звичайному трудовому договорі. якщо виконавець за ЦПД одночасно працює на підприємстві за трудовим договором як штатний працівник чи сумісник, то в базу ЄСВ враховується весь його сумарний дохід за місяць, у т.ч. й за ЦПД (лист ДФС від 22.05.2019 р. № 2295/6/99-99-13-03-02-15/ІПК).

Див. також https://7eminar.ua/events/3525/7486

Для надання бланків та шаблонів документів – пишіть до сервісу «Окі-Докі»

Раді допомогти, звертайтесь ще!