Заголовок тимчасово відсутній

За основним місцем роботи та за сумісництвом лікарняний обчислюється окремо-це вірно. Обмеження за п.29 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 застосовується якщо за даними Держреєстру (Довідки ОК-7, ОК-5) протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку у працівника не було стажу 6 місяців. Тобто перевірте- можливо він працював на іншому підприємстві й стаж більше 6 місяців, тоді обмеження не застосовується. Ви не зазначили який загальний страховий стаж працівника. Отриману середньоденну 233,87грн необхідно скоригувати на відсотов страхового стажу (ст.17 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1343 ), а потім порівнювати з МЗП (233,25грн). Оплачується та, що менша. Перші 5 днів- за рахунок підприємства, з 6-го дня- за рахунок ПФУ.

Що стосується розрахунку середньоденної за сумісництвом. Для коректоно розрахунку необхідно дочекатись закінчення місяця. Щоб вирахувати зарплату за розрахунковий період 05.03.2024-21.03.2024 необхідно зарплату за весь березень (можливо будуть премії, доплати, тощо) поділити на відпрацьовані дні березня та помножити на робочі дні до 22.03. Можливо сума у вас й не зміниться- в залежності від робочих днів після лікарняного й видів оплат. Обов’язково прикладіть по сумісництву довідку з основного місця роботи про середню зарплату (п.30 Порядку №1266). За сумісництвом оплачуються тільки перші 5 днів за рахунок роботодавця. Всі інші дні табелюйте як "НН"-неоплачувана непрацездатність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!