Заголовок тимчасово відсутній

Ні безоплатно не можна оформити, якщо в посадових обов’язках працівника не зазначено виконувати обов’язки директора у разі його відсутності.

Зазвичай без оплати за заміщення може виконувати обов’язки працівник за посадою заступника директора, а не будь-якого іншого фахівця.

Тому якщо в посадових обов’язках працівника зазначено виконання обов’язків директора в період його відсутності та колдоговором або іншим локальним документом не пердбачено доплату за заміщення – доплата не здійснюється. І, навпаки- у разі передбачення в локальних документах підприємства доплати за заміщення та/або відсутності таких обов’язків в посадовій інструкції працівника, що заміщує директора- доплата здійснюється. Відсоток доплати в такому разі фіксується в наказі на призначення заміщення.

У питаннях оплати праці слід керуватися ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643 . Ця норма передбачає, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, обов’язки тимчасово відсутнього працівника без вивільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір доплати встановлюється в колективному договорі. Якщо ж на підприємстві немає колективного договору, тоді слід керуватися затвердженим на підприємстві положенням про оплату праці (або відповідним наказом).

На цю тему у нас є добірка зразків документів - https://storage.kadroland.com/content/gift_apps/Oformliuiemo_nakaz_pro_shchorichnu_vidpustku.pdf .

Раді допомогти, звертайтесь ще!