Заголовок тимчасово відсутній
Розрахунок ПДФО в місяці звільнення здійснюється за загальними правилами.
Законодавством не передбачено обмежень стосовно розміру ПСП, якщо місяць відпрацьований не повністю. Тож, до доходу працівника до момента звільнення можна було застосувати ПСП.
Але ваша ситуація не зовсім стандартна. Працівника не потрібно було звільняти 17.03.2024, а лише перевести на повний робочий день (якщо з 01.03.2024 він працював не сумісником) й якщо змінювалась посада- на іншу посаду. За таким переведення не потрібно було виплачувати компенсацію невикористаної відпустки. Для уникнення питань з боку податкової та Держпраці, на мою думку, ПСП краще не застосовувати й ЄСВ донарахувати до МЗП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Зразок наказу для закріплення контактних даних керівництва підприємства
Є відповідь АІ
Виведення доходів з Preply на рахунок ФОП: можливі варіанти
Як правильно індексувати зарплату: до окладу чи зарплати
Є відповідь АІ
Нарахування лікарняних у червні: облік у звіті 4ДФ
Виправлення помилки в індексації: чи подавати уточнюючий звіт
Як правильно розрахувати лікарняний листок для найманого працівника
Є відповідь АІ
Чи може ФОП надати фінансову допомогу ТОВ без ПДВ
Перехід на повний робочий час під час відпустки по догляду
Розрахунок виплат при звільненні працівника без зарплати та відпустки
Терміни та порядок перебронювання співробітників для критичних компаній
Заправка техніки: ліцензія, документи та формулювання в договорі
Є відповідь АІ
Штрафи податкової за неповну сплату ПДФО та ЄСВ
Є відповідь АІ
Подання звіту з ЄСВ: вихідні дні та критичні терміни
Цільова допомога на лікування без лікарняного: які документи потрібні
Є відповідь АІ
