Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна встановити такі графіки роботи 2 через 2. Впровадьте для посад, які будуть використовувати такі графіки роботи підсумований облік робочого часу (ст.61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 ).
Графік роботи підсумкового робочого часу розроблюється та погоджується відповідно до наказу Мінсоцполітики №138 від 19.04.2006 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 щодо застосування підсумованого обліку робочого часу. Обліковий період встановлюється в колективному договорі підприємства або наказом. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді. Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу може бути місяць, квартал, півріччя, рік – як зазначите.
Згідно п.3 Методрекомендацій №138 графіки роботи (змінності) розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин, передбаченого ст. 50 та 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 (тобто за 5-денкою або 6-денкою). Наприклад, для березня- це 168 годин.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді в подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається (ст.106 КЗпП).
Вихідними днями працівника будуть вважатись вихідні за графіком й оплачуватись робочі дні (й суботи та неділі- якщо вони в графіку робочі дні) за графіком в одинарному розмірі. Робота у вихідний день за графіком працівника може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Розрахунок зарплати працівнику за місяць обчислюється за відпрацьовані години плюс доплати за вихідні (якщо будуть виходи в вихідні працівника) й по закінченню облікового періоду- понаднормові. За вечірні години зазвичай ніяких доплат не здійснюють.

Рекомендую для продавців встановити обліковий період- квартал. Понаднормові тоді оплачуються накінець кварталу, а щомісяця- за відпрацьовані години. Ще одна рекомендація- встановлюйте годинну ставку (оклад)- спрощує розрахунки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!