Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви той самий роботодавець, що допустив помилку, то можете виправити. Якщо помилку зробив попередній роботодавець, то Ви не можете нічого виправляти.

Відповідно до п.2.6 Інструкції від 29.07.1993р. №58 “Про порядок ведення трудових книжок” виправляти помилки в записах у трудових книжках працівників можуть тільки ті роботодавці, які зробили такі неточні записи.

Якщо на момент виявлення помилки працівник уже працює в нового роботодавця, такий виправляючий запис може бути внесений у трудову книжку працівника тільки після його звільнення від цього роботодавця, коли книжка виявиться на руках у працівника. У цьому випадку колишній роботодавець діє так: (1) знову вписує в трудову книжку у вигляді заголовка найменування підприємства-роботодавця; (2) вносить виправляючий запис; (3) завіряє виправляючий запис підписом належним чином. Сам запис вноситься так. Укажіть: у графі 1 — черговий номер, наступний за порядком за номером останнього запису; у графі 2 — дату внесення виправлень; у графі 3 спочатку напишіть: «Запис за № таким-то недійсний», а потім повторіть запис із зазначенням правильної посади; у графі 4 — дату і номер наказу (розпорядження) роботодавця, на підставі якого спочатку в трудовій книжці був зроблений запис. Тобто повторює тут реквізити наказу з неправильного запису.

Зверніть увагу, що назва посади в трудовій книжці має відповідати назві посади, вказаній у наказі на прийом на роботу.

Якщо ж працівник продовжує працювати у того ж роботодавця, що допустив помилку у записі, то, звичайно, цей роботодавець у будь-який момент може внести виправлення. Алгоритм буде такий самий: наступний порядковий номер, пишете:«Запис за № таким-то недійсний» і в наступному рядку (без зазначення наступного порядкового номера) вносите вірний запис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!