Заголовок тимчасово відсутній

Прогул без поважних причин є підставою для звільнення працівника (п. 4 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ). Прогулом прийнято вважати відсутність працівника на роботі понад 3 години безперервно або сумарно протягом одного робочого дня без повідомлення причини.

На мою думку правильнішим було б звільнити за п.8-3 ст.36 КЗпП. Проконсультуйтесь з юристами по цьому питанню. Тоді у табелі обліку робочого часу при звільненні працівника за п.8-3 ст.36 КЗпП дні відсутності зазначаються як «НЗ»- нез’ясовані причини. Таку консультацію надає й Держпраці: https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-z-pytan-pratsi-informuie-shchodo-prypynennia-dii-trudovoho-dohovoru-u-zv-iazku-z-vidsutnistiu-pratsivnyka-na-roboti-ta-informatsii-pro-prychyny-takoi-vidsutnosti-ponad-chotyry-misiatsi-pid/ .

Розрахунок кількості днів для компенсації. За нормою ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 та 26 цього Закону. В ст.26 Закону №504 зазначена відпустка без збереження, що надавалась на період карантину та воєнного стану. Період відпустки без збереження зарплати по 23.12.2023 включається в стаж роботи для нарахування днів відпустки, а період з 24.12.2023- не включається (цією датою внесені зміни Законом №3494 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n3 в ст.26). Період прогулів або відсутності на роботі з нез’ясованих причин в стаж для нарахування щорічної відпустки не враховується.

Для розрахунку днів відпуски рекомендую користуватись калькулятором відпускних на нашій платформі: https://7eminar.ua/calculators/year-vacation (дату закінчення робочого року виставляйте 15.11.2023- останній день відпустки б/о).

Розрахунок середньоденної для компенсації відпустки. Середньоденна буде розраховуватись за нормою п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF?find=1&text=#n42 з частини тарифної ставки (окладу). При цьому тарифну ставку (оклад) необхідно брати ту, що діє на дату звільнення. Розрахунковий період обмежується місяцями 2023р., але берете весь 2023 рік: 01.01.2023-31.12.2023. Дні прогулів та нез’ясованих причин не виключаються з розрахунку. Розрахунок середньоденної в такому разі наступний: Частина окладу*12 міс./365к.д.

Сума компенсації розраховується як добуток середньоденної та розрахованої кількості календарних днів невикористаних відпусток.

Більше про відпустки в новому відеокурсі: https://7eminar.ua/events/3540/7524 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!