Заголовок тимчасово відсутній

1. Директор БФ має право отримувати зарплату, якщо його посада передбачена штатним розписом Вашого БФ. Виплата зарплати проводиться або готівкою з каси БФ, або в безготівці - як саме працівник (директор) забажає отримувати зарплату.

Волонтер зарплату отримувати не може.

Укладення договорів неприбуткових організацій з волонтерами передбачено Законом про волонтерську діяльність № 3236 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3236-17#n54):

"Стаття 9. Договір про провадження волонтерської діяльності

1. Договір про провадження волонтерської діяльності обов’язково укладається у письмовій формі:

у разі надання волонтерської допомоги за напрямами, визначеними абзацами сьомим і восьмим частини третьої статті 1 цього Закону, в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України;

за бажанням волонтера або його законного представника, якщо волонтер є особою віком від 14 до 18 років;

у разі відшкодування витрат, пов’язаних із наданням волонтерської допомоги.

2. За договором про провадження волонтерської діяльності одна сторона (волонтер) зобов’язується за завданням другої сторони (організації чи установи, що залучає до своєї діяльності волонтерів) особисто БЕЗОПЛАТНО надавати волонтерську допомогу її отримувачам протягом установленого в договорі строку, а зазначена організація чи установа зобов’язується забезпечити волонтеру можливості для здійснення волонтерської діяльності. У договорі може визначатися порядок відшкодовування волонтеру витрат, пов’язаних з виконанням договору.

3. Договір про провадження волонтерської діяльності укладається в письмовій формі.

...

5. Договір про провадження волонтерської діяльності має містити:

опис волонтерської діяльності (завдання);

період провадження волонтерської діяльності;

права та обов’язки сторін;

відповідальність за заподіяння збитків;

умови розірвання договору;

умови та порядок відшкодування витрат, пов’язаних із наданням волонтерської допомоги, що визначені частиною першою статті 11 цього Закону."

Тому, вважаємо, що порушень з боку неприбуткової організації не буде, якщо вона залучає керівника ще як волонтера.

Але зверніть увагу, що укласти договір, де будуть 2 однакові підписи (як директор неприбуткової організації і як фізособа-волонтер) не можна, бо він буде нікчемним за визначенням ст. 238 ЦКУ:

"3. Представник не може вчиняти правочин від імені особи, яку він представляє, у своїх інтересах або в інтересах іншої особи, представником якої він одночасно є, за винятком комерційного представництва, а також щодо інших осіб, встановлених законом."

2. Працівників БФ наймають в загальному порядку - на посади, вказані в затвердженому штатному розписі, укладаючи трудові договори (видаючи наказ про прийом на роботу). Оподаткування звичайне - ПДФО 18 %, 1ВЗ 1,5 %, ЄСВ - 22%.

Фізособи можуть надавати БФ послуги як ФОП (загальна система, або ЄП група 3) на підставі укладених договорів про надання послуг між ФОП та БФ. КВЕД підбираєте по Вашій діяльності

Тобто, Ви маєте право комбінувати - хтось буде найманим працівником по КЗпП, хтось ФОПом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!