Заголовок тимчасово відсутній
При визначенні розміру відшкодування, згідно ст. 137 КЗпП України враховуються:
пряма дійсна шкода;
ступінь вини працівника;
конкретна обстановка, за якої шкоду було заподіяно.
Коли шкода стала наслідком не лише винної поведінки працівника, але й відсутності умов, що забезпечують збереження матеріальних цінностей, розмір покриття повинен бути відповідно зменшений.
Відрахування із заробітної плати працівника відбувається на підставі розпорядження: власника або уповноваженим ним органом.
Отже, керівник своїм наказом встановлює такий розмір відшкодування, який вважає за потрібне, дотримуючись ст.133 КЗпП України- працівники за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їхньому виготовленні, інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівнику в користування, - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення помилки реєстрації ПДВ та подання декларації
Нюанси обліку та амортизації основних засобів при оренді
Амортизація малоцінних предметів: оренда, ціна та облік нюансів
ПДФО при продажу автомобіля ФОП після фінансового лізингу
Підпис посвідчення на відрядження: чи є це обов'язковим
Чи обов'язково підписувати посвідчення на відрядження у сторони, до якої прибувають працівники? У нас є всі документи - наказ, білети; з контрагентом є договірні відносини, але посвідчення на відрядження коли прибули та вибули працівники не оформлювалося. Чи…
Уточнюючий розрахунок зарплати: помилки та їх виправлення для ПФУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Оподаткування витрат на підвищення кваліфікації головного бухгалтера підприємства
Помилка у звіті про квоту інвалідів за перший квартал
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси подання
Звіт про внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю.
Якщо на підприємстві менше 8 осіб, або більше 8, але виконаний норматив, то звіт подається пустий? Заповнюються лише рядки 1-8 ?
Та подаємо за 1, 2, 3 квартал (тобто 3 звіти) до 09.11 ?
Помилка в Звіті з інвалідності при перевиконанні нормативів: що робити
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно фіскалізувати оплати через QR-код для ФОП
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можу перевірити стаж новоприйнятого працівника при захворюванні
Відповідь АІ схвалено експертом
Відображення благодійного внеску в обліку та звітності підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо внесків і розрахунків для ФОП з працівниками
2) СКШП розраховуєм виходячи з 3-працевлаштованих за…
Коди КВЕД і ДКПП для послуг нерезиденту: ПДВ нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Неправильні ліцензії на роздріб алкоголю: які дії вжити
Відповідь АІ схвалено експертом
Особливості працевлаштування водієм для осіб з інвалідністю 2 групи
Відповідь АІ схвалено експертом
Врахування податкового кредиту за ПДВ: серпень чи вересень
Відповідь АІ схвалено експертом
Вибір групи ЄП та КВЕД для масажиста ФОП
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виправлення помилки у продажу пива ФОП: важливі кроки
Наразі бухгалтер вивантажила з Електронного кабінету дані щодо РРО-чеків, у яких виявлено продажі товару з найменуванням «С/а Оболонь Бренді Кола 0,33 л». При цьому в чеках зазначено…


