Заголовок тимчасово відсутній

За сумісництвом оплачуються тільки перші 5 днів непрацездатності. Першочерговість реалізації права застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах страхувальниками за основним місцем роботи регламентована абз.2 п.1 ст. 22 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 і лише в разі нереалізації застрахованою особою права на таку допомогу вона надається за місцем роботи за сумісництвом.

В той же час норму оплати перших п’яти днів лікарняних за основним місцім ТА за місцем роботи за сумісництвом залишили у п.2 Порядку №440 від 26.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 . І у разі отримання працівником допомоги за листком непрацездатності за основним місцем роботи за весь період хвороби, на підприємстві, де він працює на умовах сумісництва (зовнішнього чи внутрішнього) йому оплачуються тільки перші 5 днів непрацездатності.

Підставою для нарахування та оплати перших 5 днів непрацездатності за роботою за сумісництвом будуть: е-лікарняний та довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи (п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ).

З 6-го дня непрацездатності допомога не оплачується сумісниках згідно Закону, тому відмову за цей період працівнику не надаєте. В табелі обліку робочого часу ці дні зазначаєте як «НН» неоплачувана непрацездатність. В Д1 відобразите 16 к.д. непрацездатності з сумою допомоги за 5к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!