Заголовок тимчасово відсутній

Може за умови забезпечення належних умов праці.

Відповідно до ст. 172 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951) на роботодавця покладається обов'язок організувати працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

У працівника-інваліда є право пред'явити його індивідуальну програму реабілітації (ІПР). Це встановлено ст. 39 Закону № 875 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n331). Ця програма зобов'язує роботодавця виділити інваліду спеціально облаштоване робоче місце або створити спеціальні умови. За наявності програми та невиконанні її умов при перевірках Держпраці на роботодавця чекатиме штраф.

За ст. 18 Закону № 875 роботодавці зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації та забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством.

Тож, якщо індивідуальною програмою реабілітації створення спеціалізованого робочого місця не передбачено, то роботодавець може надати інваліду звичайне робоче місце.

Проте, якщо у ІПР чи довідці МСЕК визначено, що робота такої особи можлива тільки під наглядом, робтодавець має забезпечити такий нагляд. Якщо нагляд не може бути забезпечений, таку особу прийняти на роботу не можна.