Заголовок тимчасово відсутній

Ні, за індивідуальним графіком роботи працівника він відпрацьовує норму робочого часу за місяць, за яку йому нараховується оклад.

Норма робочого часу встановлюється згідно ст.50 та ст.52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 :

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).

В КЗпП немає прив’язки оплачувати оклад за нормою графіку понеділок- п’ятниця. Тому, в вашому випадку, виконуються всі норми для оплати працівнику повної ставки за місяць- окладу. Робочий час за 5-денкою, 2 вихідні, 40-годинний робочий тиждень. Ті норми, що друкуються бухгалтерськими платформами стосуються графіків понеділка-п’ятниці, тому не співпадають з нормою робочого часу вашого працівника. Визначайте норму робочого часу для нього індивідуально, виходячи з графіку 5-денки, 40 годин на тиждень, 2 вихідних, робочі дні вівторок-субота.

В якихось місяцях його норма робочого часу буде більшою, ніж за графіком понеділок-п’ятниця, в якихось- меншою, але він буде отримувати оклад за нормою його індивідуального графіку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!