Заголовок тимчасово відсутній

Так, при переробках необхідно нарахувати зарплату за понаднормові. Але, на мою думку у вас не все правильно з визначенням норми робочого часу для працівника за місяць.

Орієнтуйтесь на норми КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 , якими встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50), для працівників встановлюється 5-денний або 6-денний робочий тиждень (ст.52) та за впровадженням підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує нормального числа робочих годин (ст.61), тобто за 5-денним або 6-денним тижнем.

В листі Мінсоцполітики від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначено:

У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

Тобто графіки змінності за обліковий період повинні співпадати з нормою робочих годин за рік за 5-денкою або 6-денкою. А вже в табелі обліку робочого часу можуть бути переробки за рік не більше 120 годин.

Наприклад, норма робочого часу за лютий 2024 за 5-денним робочим тижнем по 40 годин складає 168 годин. Зазвичай з цієї норми виходять для складання графіків роботи працівників за підсумованим робочим часом. Й тоді б оклад 7200грн. виплачувався за відпрацьовану норму. А понаднормові: 7200/168*(години понад норми, що більше 168год).

Але за нормою ст.50 КЗпП підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень. Ви можете встановити норму, наприклад, 6 годин, тоді норма робочого часу для лютого буде 21*6=126 годин і все, що більше- понаднормові. ЗП 7200грн за 126 годин, понаднормові: 7200/126*(години понад норми, що більше 126год). Але я думаю, що ви не мали це на меті, а просто невірно встановили графіки роботи працівникам. І їх робочий час за місяць менше норми.

Рекомендую привести у відповідність графіки роботи працівників й тоді розраховувати понаднормові.

Також зазначу, що спеціалісти Мінпраці в роз’ясненнях зазначають, що підсумований облік робочого часу не застосовується для графіків неповного робочого часу, а Мінсоцполітики стверджують: якщо робота при підсумованому обліку робочого часу виконується в межах установленої працівникові тривалості робочого часу, меншої за нормальну тривалість робочого часу, відповідно до графіка роботи, працівнику нараховується зарплата в розмірі не нижче за МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!