Заголовок тимчасово відсутній
Ні, це не є порушенням, але за певних умов.
Директор підприємства і його засновник має право бути зареєстрованим як ФОП і може надавати послуги такому підприємству як ФОП на 3 групі ЄП.
Відповідно до ч. 3 ст. 238 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv/find?text3999#n1319 представник не може вчиняти правочин від імені особи, яку він представляє, у своїх інтересах або в інтересах іншої особи, представником якої він одночасно є, за винятком комерційного представництва, а також щодо інших осіб, встановлених законом. Тобто, директор ЮО не може підписати договір від імені цієї ЮО, якщо другою стороною договору буде цей же директор, але вже як ФОП. Одна фізична особа не може підписати договір з двох сторін. Тому, директору підприємства – ФОПу буде проблематично укласти договір між ЮО та ФОПом. Адже наслідки такого договору – його невизнання ДПС та донарахування податків та штрафів. Проте, це обмеження можна обійти, якщо від імені ЮО договір підпише не директор, а інший працівник на підставі наказу від директора підприємства на призначення його відповідальною особою за підписання такого договору. В такому випадку договір підписано вірно і директор – ФОП може надавати послуги ЮО. А ЮО повинна виплачувати за надані послуги згідно актів виконаних робіт (наданих послуг) від такого ФОП (але це не компенсація, а оплата за послуги згідно рахунку № чи акту наданих послуг №).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Розрахунок середньої заробітної плати з урахуванням лікарняних та відпустки
Виправлення помилки у ПДВ: наслідки та уточнення декларації
Визначення дати складання ПН при тристоронньому договорі на послуги
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…


