Заголовок тимчасово відсутній

Вашої вини в цьому немає, адже згідно з п. 2.4 Інструкції № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text) усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про
нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Ви не могли знати станом на жовтень 2023 року, що ця особа була прецевлаштована у травні 2023 року на іншому підприємстві саме через помилку цього підприємства.

Iнструкцiєю № 58 не передбачено положення щодо внесення пропущеного запису до трудової книжки. Отже, запис про прийняття та звільнення на іншому підприємстві зможуть внести тільки після внесення Вами запису про звільнення. Визнавати Вам запис про прийняття недійсним немає підстав.

Вашій працівниці поясніть, що інше підприємство згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) не має права затримувати розрахунок при звільненні з будь-яких причин, в тому числі через таку колізію в записах до трудової книжки. Якщо така затримка матиме місце, працівниця матиме право на відшкодування середнього заробітку за кожен день просторочення повного розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!