Заголовок тимчасово відсутній
Згідно зі ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123) трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Укладення трудового договору може йти по одному з двох шляхів:
1) видання наказу про прийняття на роботу (у більшості випадків працевлаштування у юридичної особи);
2) укладення письмового індивідуального трудового договору (у виключних випадках згідно зі ст. 24 КЗпП, у т.ч. коли роботодавець ФОП).
Інших варіантів бути не може.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Списання бензопили з 112 рахунку: нарахування ПДВ необхідно
Є відповідь АІ
Правила списання пального до отримання техпаспорта катка
Є відповідь АІ
Чи може ФОП на єдиному податку продавати сертифікати
Коли можна подавати звіт по нормі інвалідів за квартал
Визначення групи основних засобів для виробничих матриць
Як правильно заповнити податкову накладну на зворотну тару
Відпустка працівника за сумісництвом: оформлення та облік в табелі
Вимоги до документів для валютних операцій з нерезидентами
Є відповідь АІ
Штраф за неподання об'єднаної звітності новим підприємством у 2026 році
Чи враховується відпустка без збереження у компенсації
Є відповідь АІ
Чи можуть різні особи підписувати видаткову і ТТН
Є відповідь АІ
Розрахунок лікарняного під час відпустки по догляду за дитиною
Є відповідь АІ
Розрахунковий період для відпустки: важливі дати та нюанси
Коли визнавати витрати за рішенням суду у бухгалтерії
Є відповідь АІ
Облік придбання каркасного модульного приміщення у бухгалтерії ТОВ
Є відповідь АІ
Проблеми з коригуванням ПДВ та валютними операціями в ЗЕД
Премія від окладу: законність та наслідки для підприємства
Є відповідь АІ

