Заголовок тимчасово відсутній

Так, встановити надбавку за складність і напруженість можна навіть в максимальному розмірі (50%) за кожною з посад. На це наголошує Мінсоцполітики в листі від 23.10.2008 р. № 11649/0/1408/13 . Зокрема було підкреслено , що незалежно від того, який розмір зарплати та надбавки, доплати працівник одержує за основним місцем роботи, за виконання обов’язків за іншою посадою на умовах сумісництва йому встановлюється оплата відповідно до цієї посади, якщо чинним законодавством не визначено заборони на виплату окремих видів надбавок, доплат. А на надбавку за складність і напруженість для сумісників нормативних обмежень немає. Єдине, що обмеження можуть бути встановлені в установі, її керівником.

Таким чином ,суміснику може бути встановлено надбавку за складність і напруженість у роботі. Але майте на увазі: оскільки за сумісництвом особа працює в режимі неповного робочого часу (0,5 ставки), то надбавку розраховують від фактично зайнятого нею окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!