Заголовок тимчасово відсутній

Орієнтуйтесь на норми КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 , якими встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50), для працівників встановлюється 5-денний або 6-денний робочий тиждень (ст.52) та за впровадженням підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує нормального числа робочих годин (ст.61).

Тобто, норма робочого часу за місяць встановлюється за 5-денним або 6-денним робочим 40-годинним тижнем. Якщо працівник прийнятий в середині місяця його норму робочого часу визначайте виходячи з норми годин після дати прийняття за 5-денкою або 6-денкою.

Наприклад, за 5-денкою з 08.02.2024 норма робочого часу 128 годин. При обліковому періоді –місяць цей працівник повинен відпрацювати 128 годин, все що більше- понаднормові – оплачуються в подвійному розмірі, якщо менше за ініціативою роботодавця- доплачуєте до його норми. Роботодавець мусить забезпечити працівника роботою на ставку, як це передбачено трудовим договором: організувати роботу так, щоб працівник повністю відпрацював норму робочого часу за обліковий період (на це звернуло увагу й Мінсоцполітики в листі від 30.11.2012 р. № 463/13/116-12). Наприклад, працівник відпрацював 120 годин, а за нормою 128 годин- оплата праці за місяць за 128 годин: 7600/168*128=5790,48грн. Доплата за нічні години у відсотковому відношенні: 7600/168*40*відсоток нічних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!