Заголовок тимчасово відсутній

Виплати соціального характеру в грошовій і натуральній формі, що мають індивідуальний характер, як-то, зокрема, абонементів у спортклуб, належать до інших заохочувальних та компенсаційних виплат у складі фонду оплати праці (ч. 3 ст. 2 Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text та пп. 2.3.4 Інструкції зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text .

Якщо надання абонемента до спортклубу передбачено трудовим чи колективним договором, він стає складовою заробітної плати як інші заохочувальні та компенсаційні виплати з відповідним оподаткуванням. Тоді утримуйте ПДФО (5%) і військовий збір (1,5%) без застосування натурального коефіцієнта. Звісно, ставка 5% за умови, що резидент Дія Сіті відповідає вимогам ст. 5 Закону України від 15.07.2021 № 1667-IX “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text ).

Не оподатковується та частина абонементу, що компенсується працівником.

Якщо надання абонементу не можна віднести до витрат на оплату праці, то це є допблагом. ПДФО 18% із натуральним коефіцієнтом + 1,5% ВЗ.

Аби розуміти модель оподаткування, треба аналізувати умови трудового договорів із працівниками чи колективний договір.

У гіг-спеціалістів за гіг-контарктими по опоатковуваний дохід за принципом допблага. Адже гіг-контракт це ЦПД, а не трудові відносини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!