Заголовок тимчасово відсутній

Ні, ніяких порушень не буде якщо працівник буде працевлаштований за сумісництвом на іншому підприємстві й працювати там в інші години.

Ст.43 Конституції України гарантує право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку громадянин вільно обирає або на яку вільно погоджується. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч.2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ). Наразі працівник сам обирає яке місце роботи буде основне. За нормою п.12 ст.1 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Зазвичай при прийманні на роботу за сумісництвом просять надати з основного місця роботи графік роботи, щоб години роботи не перетинались.

Графік роботи на вашому підприємстві для працівника не змінюється й ніяких інших змін його працевлаштування за сумісництвом для основної роботи не несе.

Раді допомогти, звертайтесь ще!