Заголовок тимчасово відсутній

Ні, резерв відпусток під гіг-спеціалістів не створюється, оскільки НП(С)БО 26 не містить вимог щодо цього, бо з ними укладнені не трудові відносини, а цивільно-правові.

Проте, якщо Ви дуже бажаєте, то під них можна стоврити резерв на оплату перерв у роботі гіг-спеціалістів. А ось коефіцієнта, що збільшує резерв на оплату перерв у роботі гіг-спеціалістів на суму ЄСВ, на відміну від резерву відпусток, не буде, оскільки відповідно до ст. 7 Закону "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 8 липня 2010 року № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169 базу нарахування ЄСВ формують зарплата, лікарняні, декретні та винагороди за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами. Оплата щорічної перерви у роботі гіг-спеціаліста до жодної з цих виплат не належить. А отже, ЄСВ на неї не нараховується.

Підтвердженням цьому є лист ДПС: https://lv.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/664992.html

Для найманих працівників, які не є гіг-спеціалістами, варто й надалі створювати резерв відусток із застосуванням коефіцієнту, що збільшує резерв відпусток на суму ЄСВ у розмірі 22% навіть для осіб з інвалідністю.

ЄСВ 5% застосовується виключно до доходу гіг-спеціаліста.

Що стосується попередньо створеного резерву, то вважаємо, що потрібно провести його коригування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!