Заголовок тимчасово відсутній

На підставі трудового договору, роботодавець зобов’язаний оплачувати у встановлені терміни працю працівника, який в свою чергу має належно виконувати посадові обов’язки. Така особа отримує передбачену заробітну плату, що визначена локальними документами. Винагорода обчислюється як правило у грошовій формі.

Крім цієї суми, роботодавець зобов’язаний самостійно встановлювати надбавку (польове забезпечення), розмір якої визначається на кожному підприємстві. Відповідна вимога передбачена Постановою КМУ «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер» від 31.03.1999 р. № 490.

Дні поїздок працівників до інших населених пунктів табелюєте як звичайні робочі дні, нараховуючи за них заробітну плату.

Разом з тим, як своєрідну компенсацію витрат власного часу працівника на поїздки до місця виконання завдання та назад за межами робочого часу працівникам з роз’їзним характером робіт установлюють надбавки до тарифної ставки (окладу) за роз’їзний характер праці

Виплату таких надбавок регламентує постанова № 490. Її абзацом другим п. 1 встановлено, що граничний розмір надбавки за роз’їзний характер робіт за день не може перевищувати у випадку, коли така робота проводиться:

— в межах України — граничного розміру добових, установлених КМУ для відряджень у межах України;

— за кордоном — 80 % граничних норм добових витрат, установлених КМУ для відряджень за кордон. Термін перебування за кордоном визначається згідно з відмітками органів прикордонного контролю або відповідно до затверджених графіків руху транспортних засобів.

Проте для госпрозрахункових підприємств граничні розміри добових КМУ не встановлює. Тож, на нашу думку, для визначення граничного розміру надбавок можна використовувати неоподатковувану суму добових на відрядження, установлену в п.п. «а» п.п. 170.9.1 ПКУ.

А як фіксувати кількість днів, за які буде виплачена надбавка за роз’їзний характер робіт? Передбачте порядок обліку такого робочого часу у колдоговорі. До того ж можна самостійно розробити і форму певного облікового документа.

Доплату/надбавку за роз’їзний характер праці не враховуємо під час обчислення розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру

Раді допомогти, звертайтесь ще!