Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна. Відповідно до ст 121 КЗпП Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Це мінімальні державні гарантії в оплаті праці. Тобто ви маєте оплатити ці дні або за середнім заробітком , або за денним (нарахувати зарплату як за звичайні робочі дні). Гарантія щодо надання іншого дня відпочинку застосовується у разі залучення працівника до роботи у його вихідний день. Відповідно до ст 72 КЗпП за таку роботу надається або інший день відпочинку, або оплачується в подвійному розмірі

Раді допомогти, звертайтесь ще!