Заголовок тимчасово відсутній

В першу чергу все залежить від змісту роботи, яка виконувалась та самого договору - він не має містити положення, схожі на трудові відносини.

Верховний Суд у постанові від 09.06.2021 у справі № 420/2174/19 вказав наступні ознаки трудових відносин:
- праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи);
- особа виконує вказівки і розпорядження роботодавця;
- праця має гарантовану оплату;
- виконання роботи певного виду (трудової функції);
- відносини укладені на невизначений час;
- трудова діяльність відбувається, як правило, в складі трудового колективу;
- виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;
- встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;
- застосування заходів дисциплінарної відповідальності;
- забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.

Якщо цивільно-правові відносини будуть мати такі ознаки, їх можуть визнати трудовими у судовому порядку.

Визначальними є два фактори – сам договір (його зміст) і свідчення виконавця робіт.

Щодо систематичності, то тут більша загроза для самої особи, яка виконує роботи за договором, адже ключовим критерієм підприємницької діяльності для судів є саме систематичність, визначення якої дає п. 4 Постанови Пленуму ВСУ №3 від 25.04.2003 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/va003700-03#Text):
Систематичність - це виконання робіт (надання послуг) не менше 3 разів протягом 1 календарного року. Тому якщо особа протягом календарного року уклала більше двох договорів ЦПХ, то це вважатиметься здійсненням підприємницької діяльності без реєстрації підприємцем.
За таке порушення ст. 164 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n1469) передбачає адміністративний штраф на таку особу у розмірі 17000 - 34000 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!