Заголовок тимчасово відсутній

В залежності від кого надходить ініціатива про скорочення робочого часу.

Якщо це ініціатива працівників. Якщо працівники-відрядники працюють за графіками неповного робочого часу, то їм все одно необхідно встановити норму годин за неповним робочим часом. На підставі цієї норми виставляються графіки за обліковий період. При ініціативі працівників працювати ще менше часу- за їх заявами коригуються години роботи й графіки виходів.

Також зазначу, що спеціалісти Мінпраці в роз’ясненнях зазначають, що підсумований облік робочого часу не застосовується для графіків неповного робочого часу, а Мінсоцполітики стверджують: якщо робота при підсумованому обліку робочого часу виконується в межах установленої працівникові тривалості робочого часу, меншої за нормальну тривалість робочого часу, відповідно до графіка роботи, працівнику нараховується зарплата в розмірі не нижче за МЗП.

Ще Мінсоцполітики в листі від 30.11.2012 р. № 463/13/116-12 зазначає, що роботодавець мусить забезпечити працівника роботою на ставку, як це передбачено трудовим договором: організувати роботу так, щоб працівник повністю відпрацював норму робочого часу за обліковий період. В своїх рекомендаціях Мінпраці наголошував на виконанні цієї норми Закону: якщо працівник відпрацював усі робочі години, встановлені йому графіком виходу на роботу (графіком змін), то йому мають нарахувати оклад, встановлений йому в трудовому договорі (штатному розписі), провести за необхідності доплату до розміру мінімальної зарплати. Тобто, при підсумованому обліку робочого часу не має бути недороботок норми робочого часу за місяць.

Якщо ж неповний робочий час встановлюється з ініціативи роботодавця, то в табелі обліку робочого часу такі дні позначаються «НД». В цьому випадку видається наказ про зменшення робочих днів протягом місяця та зміни робочого часу за місяць для працівників. Працівники попереджаються до запровадження таких змін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!