Заголовок тимчасово відсутній

При прийнятті на роботу відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ (посвідчення про приписку до призовної дільниці,військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного) та інші документи.

Під час прийняття на роботу громадянина України роботодавець притримується такого алгоритму:

1.Обов’язково в першу чергу перевіряє у нового працівника наявність військово-облікового документа або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія. Приймання на роботу, взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки.
2.Доводить до призовників, військовозобов’язаних та резервістів правила військового обліку під особистий підпис.
3.Надсилає у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів відповідно до Додатку №4 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n379 .

Розмір штрафу роботодавцям за працевлаштування чоловіка без військового квитка під час війни становить від 200 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Така відповідальність передбачена статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. До речі неоподаткований мінімум доходів громадян у 2024 році складає 1514,00 грн.

Щоб уникнути штрафних санкцій установі-працедавцю краще відмовити працівнику у прийнятті на роботу, якщо від відмовився надати військово-обліковий документ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!