Заголовок тимчасово відсутній

Період призупинення дії ТД не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Це не передбачено ст 9 Закону про відпустку. Проте якщо на момент призупинення у праціника є невикористані дні щорічної відпустки, ці дні слід компенсувати. Вам потрібно визначити належну кількість днів відпустки та середню зарплату. Щодо днів, то потрібно знати не тільки дату призпинення, а й дату початку робочого року, чи були невикористані дні відпустки до цього тощо. Середню зарплату визначайте виходячи із заробітку за 2023 рік, оскільки якщо у вас і буде право на щорічну відпустку, то прво вникло до 31.12.2023. При чому із розрахункового періоду січень-грудень 2023 слід виключити дні призупинення з 16.11 по 31.12.2023. Відповідно до ст. 47 КЗпП Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Тобто працівнику слід надати поідомлення про виплати, які нараховані йому при звільненні, а це буде компенсація за невикористану відпустку

Раді допомогти, звертайтесь ще!