Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете її звільнити. Виходити спеціально на роботу не потрібно. Для звільнення за власним бажанням без поважної причини працівнику достатньо попередити роботодавця за 2 тижні. Вимоги про відпрацювання трудове законодавство не містить. Працівник може звільнитись наприклад за власним бажанням в період перебування у відпустці без збереження зарплати, в період відпустки для догляду за дитиною. Більше того працівник який має дитину до 14 років може звільнитись за власним бажанням з поважної причини без 2-тижневого попередження. Працівник має надати відповідну заяву про звільнення. При чому припиняти відпустку та виходити на роботу спеціально не потрібно.Останнім днем перебування в трудових відносинах і днем звільнення буде день відпустки. На підставі поданої заяви роботодавцеь видає наказ про звільнення працівника. ТАкож в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗПП). Щодо середньої зарплати, то скоріш за все право на відпустку виникло до 31.12.2023, тому середню визначають виходячи з виплат за 2023 рік. Проте заробітку в цьому періоді немає, тому середню визначають з окладу або МЗП, які діють в місяці звільнення працівниці

Раді допомогти, звертайтесь ще!