Заголовок тимчасово відсутній

Так, жінка має право на соцвідпустку за 2022 та 2023 рік тривалістю по 10 днів за рік. Норма статті 19 Закону про відпустки до 09.05.2021 мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 р. такої умови вже немає. Соцвідпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. А тому, працівниці, яка не працювала через відпустку для догляду за дитиною, чи неоплачувану вдпустку, чи призупинення, простій тощо належить соцвідпустка на дітей тривалістю по 10 к. дн.за календарний рік, починаючи з 2021 року. Це підтверджують і Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ . Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, у простої, у призупиненні ТД. Тобто за 2022-2023 рік жінці належить соцвідпустка на дітей. І у разі звільнення їй має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні такої відпустки. Якщо компесація не була виплачена, то її потрібно нарахувати і виплатити. Оскільки вона буде нарахована після звільнення, ЄСВ нараховуватись не буде і в додатку 1 її показувати не потрібно. Але із компенсації слід утримати ПДФО та ВЗ і відобразити в додатку 4ДФ з ознакою доходу 127. Також майте на увазі, що за несвоєчасно проведений розрахунок працівнику слід виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку але не більше 6 місяців (Ст. 117 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!