Заголовок тимчасово відсутній

Щодо включення премії до розрахунку середньоденнлої для відпускних, то потрібно керуватися п. 3 та 4 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text . Так, відповідно до абз.3 п. 3 Постанови №100, премії(в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Щодо видів премії, що не включаються в розрахунок середньої для відпускних, то вони перераховані у пп."г" та пп. “и” п. 4 Постанови №100: премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій, за впровадження нової техніки і технології, за збирання і здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання і здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, введення в дію виробничих потужностей та об'єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності); виплати, пов'язані з святковими та ювілейними датами, днем народження, за довголітню і бездоганну трудову діяльність, активну громадську роботу тощо.

Щоб можна було включити премію до розрахунку середньої для відпускних, така премія має мати постійний або періодичний характер. І прописати всі види премії варто у Положенні про преміювання, яке має бути на підприємстві. Зразок є на нашій платформі Положення про преміювання працівників

Формулювання у наказі може бути, наприклад, таким:" премія за успішне виконання виробничих завдань у лютому 2024 року" . За умови прописування такого виду премії в Положенні, дозволить включати її до розрахунку відпускних. Зразок наказу на преміювання працівника можете знайти тут Наказ про преміювання працівника

Раді допомогти, звертайтесь ще!