Заголовок тимчасово відсутній

В залежності від кількості днів, використаних за робочий рік, за який надається компенсація. Якщо 24 к.д. щорічної відпустки за робочий рік вже використано- за інші дні можна надати компенсацію щорічної відпустки в період роботи.

Ця норма зазначена в ст.2 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 . Компенсація всіх днів невикористаної відпустки повністю згідно ст.24 Закону про відпустки можлива тільки у разі звільнення чи переведення працівника на інше підприємство, а також у разі смерті. Якщо працівник продовжує працювати, то згідно із частиною 4 ст. 24 Закону "Про відпустки" за бажанням працівника частину щорічної відпустки можуть замінити грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Тому працівнику надається 24 календарних дні щорічної основної відпустки за кожний робочий рік- а за решту днів відпустки за цей робочий рік можна отримати компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!