Заголовок тимчасово відсутній

Зарплату необхідно розраховувати пропорційно відпрацьованому часу згідно з нормою робочого часу на місяць для цих прицівників.

Орієнтуйтесь на норми КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 , якими встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50), для працівників встановлюється 5-денний або 6-денний робочий тиждень (ст.52) та за гнучким графіком виконуються умови дотримання встановленої денної, тижневої чи іншої, встановленої на певний обліковий період (тиждень, місяць, квартал, рік тощо) норми тривалості робочого часу (ст.60). Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.
Таким чином, для таких працівників необхідно встановити за якою нормою будуть здійснюватись нарахування зарплати- 40-годинний тиждень за 5- денним графіком чи 40-годинний тиждень за 6-денним графіком. Цю норму робочого часу щомісяця необхідно брати за основу для розрахунку зарплати працівникам.
Наприклад, в лютому 2024 норма робочого часу за 5-денкою – 168 годин. Норма робочого часу для працівників, що прийняті з 10.02.2024- 120 годин. Зарплата: Оклад за повну норму/168*120. Все,що працівник відпрацював понаднормово- оплата в подвійному розмірі (ст.106 КЗпП). Складайте графіки працівникам таким чином, щоб вони відпрацьовували норму робочого часу на місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!