Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Комунальне підприємство на господарському розрахунку (не бюждетна організація). У 2023р. наше підприємство зберегло суму індексації на рівні грудня 2022р. і ми включали цю суму в фонд з/пл., начальник видав нака про збереження суми індексації на 2023р. Зараз прийшла ревізійна перевірка і категорично сказала, що ми не повинні були нараховувати і виплачувати суму індексації. Скажіть, будь ласка, чи правильно ми робили, а то сума за рік з кожного працівника чимала, щоб робити перерахунок.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

28.02.2024 | 00:01

Очікує відповідь

Якщо ви не бюджетна установа, не інансуєтесь з бюджету, то можна було зберігати суми індексації зарплати, які виникли станом на 1 січня 2023 року, тобто ті які були у грудні 2022. Як зазначали Держпраці починаючи з 01.01.2023 до кінця 2023 року у роботодавця відсутній обов’язок нараховувати індексацію заробітної плати працівникам, незалежно від того, коли у працівника виникне чи виникло право на індексацію. Відповідно до статті 91 Кодексу законів про працю України підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Отже, роботодавець може на власний розсуд прийняти рішення продовжувати нараховувати індексацію заробітної плати працівнику, наприклад, передбачивши в колективному договорі, що нарахування та виплату індексації заробітної плати буде продовжено. Для цього необхідно розробити внутрішній документ, у якому визначити правила проведення такої індексації, та прописати умови її нарахування, зокрема, як буде визначатись сума такої індексації, щоб була підстава включити її до фонду оплати праці, адже законодавчі норми щодо її проведення з 01.01.2023 не діють. https://sumy.dsp.gov.ua/news/zapytuvaly-vidpovidaiemo/

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВГ

Гусєва Вероніка Олегівна

24.08.2026 | 16:54

Спрощена система

Відповідь надано